INTEGRITY, COMPLIANCE & ANTI-BRIBERY AWARENESS

Understanding ISO 37001:2025 Anti-Bribery Management System (ABMS)

LATAR BELAKANG

Tuntutan terhadap tata kelola perusahaan yang baik (Good Corporate Governance), transparansi, dan akuntabilitas semakin meningkat seiring dengan meningkatnya ekspektasi regulator, pemegang saham, pelanggan, serta berbagai pemangku kepentingan lainnya. Risiko penyuapan tidak hanya berdampak pada aspek hukum dan finansial, tetapi juga dapat memengaruhi reputasi organisasi, kepercayaan publik, serta keberlanjutan bisnis dalam jangka panjang.

Berbagai studi global menunjukkan bahwa praktik suap dan korupsi masih menjadi salah satu risiko utama yang dihadapi organisasi di berbagai sektor industri. Laporan dari Transparency International dan Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD) menunjukkan bahwa lemahnya pengendalian internal, kurangnya kesadaran karyawan, serta budaya kepatuhan yang belum terbangun secara konsisten menjadi faktor yang berkontribusi terhadap terjadinya pelanggaran integritas di lingkungan kerja.

ISO 37001:2025 hadir sebagai standar internasional yang memberikan kerangka kerja sistematis untuk mencegah, mendeteksi, dan menangani risiko penyuapan melalui pendekatan berbasis risiko dan penguatan budaya integritas organisasi. Program ini dirancang untuk memastikan pemahaman peserta terhadap prinsip-prinsip Anti-Bribery Management System (ABMS), sehingga mampu mendukung implementasi kebijakan, prosedur, dan perilaku kerja yang selaras dengan prinsip integritas dan kepatuhan organisasi.

TUJUAN PELATIHAN

Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu:

• Memahami konsep dasar integritas, kepatuhan, dan anti-penyuapan dalam konteks organisasi modern.
  • Memahami prinsip, struktur, dan persyaratan utama ISO 37001:2025 Anti-Bribery Management System (ABMS).
  • Mengidentifikasi risiko penyuapan yang berpotensi muncul dalam aktivitas operasional dan proses bisnis.
  • Memahami peran dan tanggung jawab individu dalam mendukung implementasi sistem manajemen anti penyuapan.
  • Mengembangkan kesadaran terhadap pentingnya budaya integritas dan perilaku etis dalam pengambilan keputusan bisnis.
  • Mendukung efektivitas penerapan program kepatuhan dan tata kelola organisasi.

RUNDOWN MATERI PELATIHAN

Hari Pertama

Sesi 1 – Integrity, Governance & Compliance Awareness

• Peran integritas dalam keberlanjutan organisasi
  • Hubungan antara governance, risk, compliance, dan business sustainability
  • Dampak bisnis, hukum, dan reputasi akibat praktik penyuapan
  • Tren risiko fraud, bribery, dan corruption di dunia usaha

Sesi 2 – Understanding ISO 37001:2025 Anti-Bribery Management System

• Gambaran umum ISO 37001:2025
  • Tujuan dan manfaat penerapan ABMS
  • Prinsip-prinsip utama anti-bribery management
  • Struktur dan pendekatan risk-based thinking dalam ISO 37001

Sesi 3 – Bribery Risk Identification & Organizational Exposure

• Definisi dan bentuk-bentuk penyuapan
  • Area bisnis yang rentan terhadap risiko penyuapan
  • Red flags dan indikator potensi pelanggaran
  • Studi kasus nasional dan internasional

Sesi 4 – Case Study Discussion & Group Exercise

• Analisis kasus penyuapan dalam konteks bisnis
  • Identifikasi akar masalah dan kelemahan pengendalian
  • Diskusi kelompok mengenai langkah mitigasi
  • Presentasi hasil pembelajaran

Aktivitas Praktis Hari Pertama

• Self-assessment awareness level
  • Analisis studi kasus
  • Diskusi kelompok
  • Identifikasi risiko bribery pada proses kerja peserta

Learning Outcome Hari Pertama

Peserta memahami konsep dasar integritas, risiko penyuapan, serta kerangka kerja ISO 37001:2025 dan mampu mengidentifikasi area risiko yang relevan dengan lingkungan kerjanya.

Hari Kedua

Sesi 1 – Key Requirements of ISO 37001:2025

• Leadership commitment dan anti-bribery culture
  • Anti-bribery policy dan governance framework
  • Roles, responsibilities, dan accountability
  • Due diligence dan third-party management

Sesi 2 – Operational Controls & Reporting Mechanisms

• Financial and non-financial controls
  • Gifts, hospitality, donation, sponsorship, dan conflict of interest
  • Whistleblowing mechanism
  • Investigation and response process

Sesi 3 – Building Integrity Culture Across the Organization

• Membangun budaya integritas yang berkelanjutan
  • Employee awareness dan behavioral reinforcement
  • Peran pimpinan sebagai role model
  • Integrasi compliance ke dalam aktivitas bisnis sehari-hari

Sesi 4 – Simulation, Action Planning & Reflection

• Simulasi pengambilan keputusan etis
  • Penyusunan action plan individu
  • Pembelajaran utama dan refleksi
  • Komitmen implementasi pasca pelatihan

Aktivitas Praktis Hari Kedua

• Simulasi dilema etika
  • Analisis skenario kepatuhan
  • Penyusunan action plan
  • Presentasi dan umpan balik

Learning Outcome Hari Kedua

Peserta memahami persyaratan utama ISO 37001:2025, mampu mengenali peran masing-masing dalam mendukung sistem anti penyuapan, serta memiliki rencana implementasi yang relevan dengan fungsi kerjanya.

TARGET PESERTA

Program ini direkomendasikan bagi:

• Direksi dan Manajemen
  • Department Head dan Unit Head
  • Compliance Officer
  • Risk Management Officer
  • Internal Audit
  • Legal Officer
  • Procurement dan Supply Chain Personnel
  • Human Capital / Human Resources
  • Corporate Secretary
  • Fraud Risk Management Team
  • Seluruh karyawan yang terlibat dalam proses bisnis yang memiliki eksposur terhadap risiko penyuapan

MANFAAT PELATIHAN

Bagi Peserta

• Memahami prinsip dan persyaratan dasar ISO 37001:2025.
  • Meningkatkan kesadaran terhadap risiko penyuapan dan implikasinya.
  • Memperkuat kemampuan dalam mengenali potensi pelanggaran integritas.
  • Mendukung pengambilan keputusan yang etis dan sesuai ketentuan.
  • Memahami peran individu dalam mendukung sistem kepatuhan organisasi.

Bagi Perusahaan

• Mendukung penguatan budaya integritas dan kepatuhan.
  • Meningkatkan efektivitas pengendalian risiko penyuapan.
  • Mendukung implementasi dan pemeliharaan ISO 37001:2025.
  • Mengurangi potensi kerugian finansial, hukum, dan reputasi.
  • Memperkuat tata kelola organisasi yang berkelanjutan.

ALASAN PENYUSUNAN MODUL

Kondisi Ideal

Organisasi memiliki budaya integritas yang kuat, seluruh karyawan memahami risiko penyuapan, serta mampu menjalankan kebijakan dan prosedur anti penyuapan secara konsisten dalam aktivitas operasional maupun pengambilan keputusan bisnis.

Kondisi Faktual

Masih ditemukan perbedaan tingkat pemahaman mengenai risiko penyuapan, potensi konflik kepentingan, serta kewajiban kepatuhan di berbagai level organisasi. Selain itu, implementasi kebijakan anti penyuapan sering kali menghadapi tantangan dalam aspek awareness, konsistensi perilaku, dan penerapan pengendalian pada aktivitas operasional sehari-hari.

METODE PENYAMPAIAN DAN EVALUASI

Metode Penyampaian

• Presentasi interaktif
  • Diskusi kelompok
  • Studi kasus
  • Simulasi pengambilan keputusan
  • Sharing pengalaman dan best practice
  • Refleksi pembelajaran

Metode Evaluasi

• Pre-test dan post-test
  • Penilaian partisipasi selama pelatihan
  • Evaluasi hasil studi kasus dan simulasi
  • Review action plan peserta
  • Laporan pelaksanaan pasca pelatihan

PROFIL INSTRUKTUR

Program ini difasilitasi oleh Konsultan dan Praktisi Senior MDP Consulting yang berpengalaman dalam pengembangan sistem tata kelola, manajemen risiko, kepatuhan, pengendalian fraud, serta penguatan budaya integritas di berbagai perusahaan nasional, BUMN, dan organisasi multinasional.

Pendekatan pembelajaran yang digunakan bersifat konsultatif, kontekstual, dan aplikatif dengan mengintegrasikan praktik terbaik, studi kasus nyata, serta kebutuhan bisnis organisasi agar pembelajaran dapat diterapkan secara efektif dalam lingkungan kerja.

Fasilitator memiliki pengalaman yang relevan dalam implementasi Governance, Risk & Compliance (GRC), Fraud Risk Management, Operational Risk Management, serta penguatan program Anti-Bribery Management System (ABMS).

CALL TO ACTION

Program ini dapat disesuaikan dengan kebutuhan organisasi, tingkat jabatan peserta, karakteristik industri, serta tingkat kematangan sistem kepatuhan yang telah dimiliki perusahaan. Materi, studi kasus, dan simulasi dapat dikontekstualisasikan agar memberikan dampak pembelajaran yang lebih relevan terhadap tantangan bisnis dan operasional organisasi.

COPYRIGHT

© MDP Consulting. Seluruh materi, modul, dan desain program pelatihan ini merupakan bagian dari pengembangan intelektual MDP Consulting dan digunakan untuk tujuan pembelajaran serta pengembangan kompetensi organisasi.

INFO KONTAK

• WA: 0817 995 6666

• Email: training@mdpconsulting.co.id

• Website: mdpconsulting.co.id